2025年10月，企业裁员潮汹涌而至，规模创下20年来新高，超过15万个岗位宣告消失。这一波岗位缩减潮，正深刻揭示着人工智能（AI）技术的飞速发展和企业降本增效的紧迫性，尤其在科技和仓储两大行业，减员风暴尤为猛烈。亚马逊、星巴克等知名企业纷纷大幅削减了数千个公司职位，显示出即便行业巨头也难以抵挡这股浪潮。
AI驱动的变革：是机遇还是挑战？
据专业机构Challenger, Gray & Christmas Inc.的数据显示，10月份的裁员人数几乎是去年同期的三倍，创下了自2003年以来同期的最高纪录。当时，手机的普及曾带来类似的行业颠覆。该机构首席营收官Andy Challenger指出：“部分行业正在经历疫情期间招聘热潮后的调整，但同时，AI技术的普及、消费者和企业支出的疲软，以及成本的上升，都在迫使企业勒紧裤腰带，并冻结招聘。”他补充道：“那些现在被裁员的人发现，找到新工作的难度越来越大，这可能会进一步放松劳动力市场。”
严峻的就业形势：一年内百万岗位流失
从全年来看，今年年初至今的裁员总数已突破100万，这是自疫情以来最严重的时期。与此同时，美国本土雇主公布的招聘计划数量却创下了自2011年以来的最低纪录。尤其值得关注的是，截至10月的季节性招聘计划，更是跌至Challenger自2012年开始追踪以来的最低点。“我们不期望2025年会出现强劲的季节性招聘环境，”Challenger表示，“除非利率下调并且11月份数据表现强劲，企业才有可能在年末进行一波招聘。”
巨头纷纷瘦身，原因几何？
近期，多家企业宣布了裁员计划。例如，Target Corp.宣布将裁减1,800个职位，约占其公司职位的8%，这是其多年来的首次重大结构性调整。亚马逊（Amazon.com Inc.）也表示将裁员14,000人，此前其CEO曾警告AI将压缩公司 workforce。另一家公司Paramount Skydance Corp.则裁员1,000人。此外，星巴克（Starbucks Corp.）、达美航空（Delta Air Lines Inc.）、CarMax Inc.、Rivian Automotive Inc.以及Molson Coors Beverage Co.（裁减了约9%的薪资员工）等企业也纷纷加入裁员行列。
这些公司裁员的原因各不相同。联合包裹服务公司（United Parcel Service Inc.）上个月表示，已裁减了34,000名运营员工，比年初预期的数量高出约70%，主要原因是自动化程度的提高带来了生产力的提升。其他公司则专注于削减管理层级，以应对疫情期间过度招聘带来的“后遗症”，并保护利润免受关税增加的侵蚀。尽管许多人预计关税上涨会推高价格，但许多雇主选择自己消化成本上涨，转而削减劳动力和其他业务成本。
劳动力市场担忧加剧
不断增加的裁员公告，在劳动力市场招聘环境日益严峻之时，无疑加剧了人们对经济健康的担忧。这些数据似乎也与美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）近期“劳动力市场正在非常缓慢地降温”的说法存在一定矛盾。摩根大通（JPMorgan Chase & Co.）首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）也呼应了鲍威尔的观点，他认为随着人工智能的持续推出，如果“我们做得好”，该行的人员数量可能会保持稳定或增长，并将重新部署受技术影响的员工。他表示，AI虽然会减少许多角色的工作量，但“也会创造就业机会”。
ADP Research周三公布的数据显示，10月份美国公司新增了42,000个工作岗位，结束了连续两个月的下降，这表明市场出现了一些稳定迹象，同时也与整体劳动力需求疲软的趋势相符。Revelio Labs也将在周四发布一份就业市场报告，表明经济学家正日益依赖私营部门的数据。
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